原标题：产假每月仅预付2500元生存费？（主题）
法院：损伤女职工权利的契约无效 公司要补钱补偿（副题）
限电！停产！近期，多家上市公司发布公告称：配合地区“能耗双控”要求，将削减水泥、电石、电解铝、螺纹钢工业原材料产能。受供给减少影响，多种工业品价格不同程度上涨，周内涨幅超40%。皇冠信誉网广州日报讯 （全媒体记者魏丽娜 通信员闫馨蕙、张钊）产假时间，公司与王女士签署“产假契约书”，商定每月仅预付生存费2500元，无各项福利补贴——这么的契约书合理吗？日前，广州市中级东谈主民法院二审判决公司支付王女士产假时间的工资差额35432.74元及支付打消奇迹干系补偿金51000元。
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皇冠客服飞机：@seo3687据了解，王女士每月的固定工资组成为：基本工资2500元+妙技工资5500元+岗亭工资500元，即每月工资8500元。后王女士怀胎。公司与王女士缔结《女职工产假契约书》，商定：公司每月预付生存用度2500元，无各项福利补贴。公司不承担非平常假期时间的工资和其他待遇。
2021年9月26日，欧博娱乐官网王女士产假摈弃后返岗，公司以其专科、阅历、能力不妥贴公司条目为由将其革职。王女士回击，遂拿起奇迹仲裁，条目公司支付其打消奇迹干系补偿金及产假工资差额策画八万余元。广州市白云区奇迹东谈主事争议仲裁委员会裁决相沿王女士苦求。公司回击，向法院拿告状讼。
广州市白云区东谈主民法院一审判决：自判决收效之日起五日内，公司向王女士支付产假时间的工资差额35432.74元及支付打消奇迹干系补偿金51000元。公司回击，拿起上诉。广州市中级东谈主民法院二审判决：督察原判。
67体育app广州中院法官何润楹示意，《女职工奇迹保护相配规章》第五条文章：“用东谈主单元不得因女职工怀胎、生养、哺乳缩短其工资、赐与革职、与其打消奇迹无意聘请合同。”同期，参照《广东省职工生养保障规章》，女职工产假时间的工资模范按照其生养前12个月的月平均工资披发。
皇冠网篮球美高梅 米高梅本案中，两边均说明王女士生养前的月平均工资模范为8500元。因此，公司应按该模范向王女士披发生养时间的产假工资。而两边缔结的《女职工产假契约书》，彰着缩短了王女士工资待遇水平，减少公司愉快担的义务，故该商定践诺无效。公司应当向王女士补足产假时间的工资差额。
橄榄球同期，本案中公司未提交笔据证明王女士的专科、阅历、能力不妥贴其条目，且在王女士尚处于哺乳期时打消奇迹干系新2足球注册，其目的“系正当打消两边奇迹干系”的理据不及。公司应根据王女士的使命年限过头月平均工资情况按照经济补偿金模范的两倍向王女士支付补偿金。
